Суд: без заявления о приеме на работу отказ считается отсутствующим

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом работодателя, а не его обязанностью, напомнил также суд.

Гражданин откликнулся на вакансию, сходил на собеседование, получил отказ и обратился в суд, чтобы:

отказ в приеме на работу признали незаконным;

трудовой договор с ним заключили.

Отказы не принимаются

Компания разместила информацию о наличии вакантной должности юрист/помощник юриста с окладом в 20 000 рублей. От кандидата требовалось:

высшее юридическое образование,

внимательность, доброжелательность, ответственность и аккуратность

опыт работы более 1 года.

Гражданин отправил резюме с сопроводительным письмом, а после собеседования получил отказ. Соискателя это не остановило и он отправил требование о заключении с ним трудового договора, а также об обосновании причины отказа в трудоустройстве. В суд пошёл уже после этого.

Право, а не обязанность

Суды трех инстанции заняли сторону работодателя, так как:

направление резюме через сайт поиска вакансий и прохождение собеседования не может рассматриваться как обращение с требованием о заключении трудового договора;

письменного заявления о приеме на работу с указанием должности гражданин не писал, а соответственно, не получал отказа в трудоустройстве,

доказательств дискриминации со стороны потенциального работодателя не было выявлено,

фирма вправе самостоятельно принимать кадровые решения и не обязана заполнять вакансии немедленно по мере их возникновения.

Таким образом, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом работодателя, а не его обязанностью ( Определение 1-го КСОЮ от 17.08.2021 N 88-18665/202).