Эксперт объяснила, как правильно требовать выходное пособие при увольнении
При увольнении многие сотрудники сталкиваются с проблемой получения выходного пособия. Зачастую компенсацию не выплачивают, что вызывает вопросы и недовольство. Кандидат экономических наук и управляющий партнер компании ГК «РосКо» Алена Яковлева дала рекомендации, как избежать подобных ситуаций и получить положенные выплаты.
Первый и главный совет от эксперта – всегда добиваться письменных подтверждений. Яковлева подчеркивает, что не стоит полагаться на устные договоренности. Необходимо напоминать о выходном пособии в заявлении на увольнение. Также можно направить отдельное письмо в отдел кадров. Желательно, чтобы на таком письме стояла отметка о его приеме, это служит дополнительным доказательством в случае возникновения споров.
Контроль над расчетом пособия
Крайне важно внимательно следить за расчетом самого пособия, отмечает Алена Яковлева. Для этого она рекомендует запросить расчетный листок заблаговременно. Получив его, следует тщательно сверить указанную сумму с вашим средним дневным заработком. Эксперт напоминает, что при расчете должны учитываться все выплаты, полученные за последние 12 месяцев. Это включает в себя не только оклад, но и премии, а также различные надбавки.
Что делать при возникновении проблем
Если же, несмотря на все предпринятые меры, возникают трудности с получением выходного пособия, Алена Яковлева советует действовать поэтапно. Первым шагом должна стать письменная претензия к работодателю. Если этот метод не приносит результата, следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию. В крайнем случае, если и эти меры не помогают, специалист рекомендует подавать иск в суд.
Источник: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1122968.html
