Предоставить отпуск по графику — обязанность работодателя, не поставленная в зависимость от наличия или отсутствия сокращений штата.
Работнику вручили уведомление о проведении мероприятий по сокращению штата работников до 1 апреля 2026 года. При этом у данного сотрудника ежегодный отпуск по графику начинается 30 марта 2026 года. Ссылаясь на сокращение, отдел кадров отказывает в предоставлении этого отпуска. Правомерно это? Об этом спросили в «онлайн-инспекции».
Роструд ответил, что это неправомерно, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Никакой зависимости отпуска от сокращения штата не существует.
Согласно части 1 статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
Источник: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1131102.html
