Это должно повысить уверенность женщин в своих трудовых правах, их защищенность на рынке труда. Закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Совет Федерации одобрил поправки в статью 70 ТК (1097621-8). Предлагается расширить действующий запрет устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми. В настоящее время такой запрет действует в отношении матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Законопроект распространит данную гарантию на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Новый закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Таким образом, работодателям дадут время на усвоение нового правила.
Авторы идеи считают, что установление испытательного срока при приеме на работу в этот период создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации. Также это может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально следуя установленной законом процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения.
Уверенность женщин в своих трудовых правах, их защищенность на рынке труда и возможность после рождения ребенка вернуться к работе (без чрезмерных усилий) являются одним из существенных и значимых факторов при принятии семьей решения о рождении детей, указали авторы. Это в полной мере соответствует общенациональным демографическим задачам.
Источник: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1131399.html
