Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком часто путают. В чем разница между ними, рассказал в комментарии «РГ» депутат Госдумы, член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин (фракция «Единая Россия»).
Продолжительность
Первое отличие — длительность. Как объяснил депутат, отпуск по беременности и родам составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 после) при обычной беременности, 156 дней при осложненных родах и 194 дня при многоплодной беременности.
При этом отпуск по уходу за ребенком длится до достижения малышом трех лет, но пособие выплачивается только до полутора лет.
Условия представления
Второе — кто может взять. «Декретный отпуск предоставляется только матери, — напомнил Чаплин. — Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой работающий член семьи — отец, бабушка, дедушка или даже опекун».
Величина пособия
Третье — оплата. В первом случае выплачивается единовременное пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за весь период отпуска, обратил внимание парламентарий. Во втором — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не ниже минимального порога (в 2026 году — 9 800 рублей на первого ребенка и 19 600 рублей на второго и последующих) и не выше максимального.
Учет в пенсии
Четвертое — стаж и баллы. Декретный отпуск полностью включается в страховой стаж, отметил депутат. А период ухода за ребенком до полутора лет также входит в стаж, но с ограничением: максимум шесть лет суммарно за всех детей. При этом за каждый год ухода начисляются пенсионные коэффициенты: 1,8 балла за первого ребенка, 3,6 — за второго, 5,4 — за третьего и четвертого.
Подработка
Пятое — возможность работы. «Во время декретного отпуска работать нельзя, иначе выплата пособия прекратится, — заявил Чаплин. — Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать на неполную ставку (до 0,5) или удаленно, сохраняя пособие. С 2026 года, по его словам, это правило распространяется и на работу на дому.
Нюансы оформления
Шестое — оформление. Как пояснил парламентарий, декретный отпуск оформляется через больничный лист, который выдает женская консультация на 30-й неделе беременности (на 28-й — при многоплодной). А отпуск по уходу за ребенком оформляется по заявлению работодателю после рождения ребенка. «Обратиться за ним можно в любое время до достижения ребенком трех лет, но пособие начислят только с даты обращения», — заявил Чаплин.
Очередность
По его оценке, будущим мамам важно знать: эти отпуска не суммируются, а идут последовательно. Сначала оформляется декретный отпуск (если женщина работает). Сразу после его окончания начинается отпуск по уходу за ребенком.
«Перерыв между ними не допускается, если только мать не вышла на работу досрочно, — заметил депутат. — Помните: замена отпуска по уходу за ребенком на другого родственника возможна в любой момент. Если мать решила выйти на работу досрочно, она вправе прервать отпуск, а отец или бабушка могут оформить его на себя».
Выводы
Таким образом, эти две меры поддержки действуют параллельно, но для разных целей. «Первая — для восстановления здоровья матери перед родами и после них, — резюмировал парламентарий. — Вторая — для ухода за малышом в первые годы жизни. Защита материнства и детства — приоритет государства, поэтому важно знать свои права и пользоваться ими в полном объеме».
