Одобренным законом также запрещается отзыв из отпуска «вредников», а остальным отозванным предписать оплату не менее чем в двойном размере. Также расширяются возможности заключения срочных трудовых договоров малым бизнесом. Вносятся и другие поправки в ТК.
Совфед одобрил закон с обширными поправками в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Отзыв из отпуска, срочные трудовые и другое
Устанавливают срок, в течение которого работодатель должен принять решение о неполном рабочем времени по заявлению работника – 5 рабочих дней.
Расширяются возможности заключения срочных трудовых договоров субъектами малого предпринимательства, в том числе ИП. В настоящее время по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к таким субъектам, численность работников которых не превышает 35 человек, а для сферы розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек. Показатель 35 человек предлагается заменить на 70 человек. Напомним, в целом для малых предприятий действует критерий по численности – до 100 человек.
Принятие судом решения о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям не будет препятствовать увольнению в случае совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества. Такую поправку вносят в статью 81 ТК (1103297-8).
Статьёй 125 Трудового кодекса будет установлено, что отзыв из отпуска «вредников» не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы и так далее. Оговаривается, что часы работы, потраченные на выполнение работником, отозванным из отпуска, своих трудовых обязанностей, оплачиваются не менее чем в двойном размере, а также порядок отзыва должен быть предусмотрен локальным актом. В случае отзыва часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время.
Уведомление о будущем увольнении, в том числе, сокращении, не будет достаточным, если его направили через «Работу России» – поправку о возможности такого уведомления, заложенную в проект изначально, депутаты не поддержали.
Сверхурочная работа
Статью 99 ТК о сверхурочной работе также предложено дополнить новым правилом. Сейчас установлено ограничение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника – не более 4 часов в день и 120 часов в год. Для общего случая это так и останется. Однако вводится оговорка о том, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено колдоговором или отраслевым соглашением.
При этом сверхурочная работа по-прежнему не должна будет превышать 120 часов в год для работников, трудящихся во вредных условиях с подклассами 3.3, 3.4. Также предложено оговорить, что в случае подклассов 3.1 и 3.2, а также пенсионеров и лиц предпенсионного возраста привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия таких лиц и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Устанавливается также, что указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Последнее не будет распространяться на ситуации, когда работы необходимы для предотвращения катастрофы, ремонта систем коммуналки, транспорта, в случае чрезвычайного или военного положения и так далее.
Кроме того, устанавливается, что привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника в соответствии с правилами, установленными в колдоговоре или локальном акте, соответственно надо в таких актах прописать указанные правила.
Действующие правила об оплате сверхурочной работе предлагается оставить для случаев, когда она не превышает 120 часов в год. Напомним, что за первые два часа работы платится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. В случае превышения нормы в 120 часов в год оплата должна будет производиться не менее чем в двойном размере за каждый час, начиная со 121-го за год. Вместо повышенной оплаты работник сможет по своему выбору получить дополнительное время отдыха.
Также принятый закон предусматривает дополнение статьи 185.1 новой частью о том, что работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка.
Устанавливаются также особенности сверхурочной работы на ж/д транспорте.
Новых признаков трудовых отношений нет
Ранее предполагалось, в этот проект ко второму чтению в Госдуме в законопроект внесут поправки, которыми дополнят законодательство новыми признаками трудовых отношений, а Роструд наделят полномочием по обращению в суд при выявлении таких признаков без трудовых договоров. В том числе, это касается отношений с самозанятыми, разбраться с которыми недавно поручил российский президент.
Однако в итоговом тексте закона таких поправок нет. Видимо, это примут отдельным законом.
Источник: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1133706.html
