Многие студенты начинают карьеру еще до получения диплома. Законодательство позволяет им работать официально, сохраняя при этом академические льготы. Как оформить трудовой договор, какие права есть у работающего студента и как грамотно выстроить баланс между работой и учебой, «Парламентская газета» разбиралась вместе с экспертами Роскачества.
Отпуск на экзамен
Студент вправе подписать трудовой договор и работать официально — в таком случае ему предоставляются определенные гарантии.
Работающий студент может взять дополнительный отпуск для сессии, экзаменов или защиты диплома. Для студентов заочного и очно-заочного отделений в ряде случаев подобный отпуск оплачивается по среднему заработку.
Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, очники, обучающиеся по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, вправе взять отпуск без сохранения заработной платы:
- для промежуточной аттестации — 15 дней,
- для подготовки и защиты выпускной работы, сдачи итоговых экзаменов — 4 месяца,
- для итоговых экзаменов — 1 месяц.
Студенты очных отделений учреждений среднего профессионального образования с аккредитацией могут получить отпуск (ч. 2 ст. 174 ТК РФ) без оплаты:
- для промежуточной аттестации — 10 календарных дней,
- для итоговой аттестации — до 2 месяцев.
Для оформления отпуска необходимо подать работодателю заявление и справку-вызов из деканата.
Лимиты рабочего времени
Кроме этого, для несовершеннолетних студентов установлены особые правила.
Работодатель обязан соблюдать лимиты рабочего времени:
- до 16 лет — не более 12 часов в неделю,
- 16-18 лет — не более 17,5 часа в неделю.
Также есть ограничения по длительности смены:
- 14-15 лет — до 4 часов в день,
- 15-16 лет — до 5 часов в день,
- 16-18 лет — до 7 часов в день.
Необходимые документы
Студентам при трудоустройстве потребуются:
- паспорт,
- трудовая книжка (если человек устраивается впервые после 1 января 2021 года, бумажная книжка не нужна — достаточно электронной),
- СНИЛС,
- ИНН (при отсутствии ИНН его нужно оформить через деканат, работодателя или самостоятельно при дистанционном договоре),
- документ воинского учета (для военнообязанных и призывников),
- иные документы при необходимости (например, медицинская книжка),
- справка об обучении на очной или заочной форме (выдает деканат учебного заведения).
Важен не цвет диплома
В основе регулирования труда молодежи лежит Трудовой кодекс, который четко определяет возрастные ограничения и условия занятости, пояснил «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Официальное трудоустройство возможно с 14 лет.
«Кроме того, недавно были приняты поправки, упрощающие заключение срочных трудовых договоров с учащимися и выпускниками учебных заведений. Это стимулирует работодателей активнее привлекать начинающих специалистов. Что касается студентов, то для них ключевая задача — проявить себя. Работодателю сегодня важен не цвет диплома или оценки, а реальные знания, практический опыт и личные качества: ответственность, прилежность, инициативность и решительность», — отметил депутат.
Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/social/chto-polozheno-rabotayushhemu-studentu.html
