Госкомитет разъясняет размер и порядок расчета стипендии в период профессионального обучения по направлению службы занятости

В связи с поступлением в социальных сетях вопросов по начислению стипендии на время профобучения поясняем:

Если гражданин в течение 12 месяцев до начала обучения состоял в трудовых отношениях более 6 месяцев, стипендия назначается ему в размере 75% его среднемесячного заработка по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице. А гражданам, состоявшим в этот период в трудовых отношениях менее 6 месяцев, стипендия назначается в размере пособия, которое они получали до направления их на обучение.

Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие); стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия; утратившие право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, получают стипендию в размере минимальной величины пособия по безработице.

Стипендия назначается и выплачивается гражданам с первого дня их обучения, за исключением следующих категорий граждан:

1) граждане, уволенные из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанные в установленном порядке безработными, но не трудоустроенные в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия — стипендия начисляется с первого дня по истечении указанного периода;

2) государственные гражданские служащие, уволенные в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа, не трудоустроенные в течение периода после увольнения с государственной гражданской службы, за который им произведена единовременная выплата — компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (компенсация за пятый и шестой месяцы после увольнения), — стипендия начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода;

3) граждане, уволенные работодателями — индивидуальными предпринимателями по основаниям п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса либо п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса, в трудовом договоре которых закреплены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 и 318 Трудового кодекса в связи с расторжением трудового договора, — стипендия начисляется с первого дня по истечении указанного периода.

В случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины размер стипендии может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц, или выплата ее может быть приостановлена на срок до одного месяца.

Стипендия начисляется ежемесячно, после предоставления образовательной организацией информации о посещаемости и успеваемости обучающегося.

Расчет размера и начисление стипендии производится за фактическое количество дней обучения.