Работа в выходные ТК РФ

Работодатель может попросить сотрудника выйти в праздник только ради выполнения непредвиденных работ, от срочности которых зависит функционирование организации. Такие запросы стали приходить в наши соцсети.

Отвечаем:

📝 Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника.

🗯 Но существуют ситуации, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздники без его согласия:

📌 для предотвращения несчастных случаев, предотвращения ситуации уничтожения/порчи имущества работодателя, а также имущества государственного или муниципального;

📌 при необходимости предотвратить производственную аварию, катастрофу, или устранить ее последствия, а также последствия несчастного случая;

📌 для выполнения работ, необходимость которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения.

❗️ Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате НЕ подлежит.