За что можно уволить сотрудника без его желания и по закону

Уволить работника без его желания непросто, но возможно. Закон не запрещает прощаться с сотрудником, если есть для этого основания. Главное – зафиксировать их. Как оформить такое увольнение без рисков для компании, разберем в нашей статье.

Основания для увольнения 

соглашение сторон;

истечение срока срочного трудового договора;

желание работника;

инициатива работодателя;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Важно: есть группа лиц, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации или ИП.

К ним относятся:

женщины в положении;

матери детей в возрасте до 3-х лет, а если женщина воспитывает ребенка без мужа – до 14 лет;

матери детей-инвалидов до 18 лет;

единственный кормилец в семье до достижения возраста ребенка 3-х лет; для многодетной семьи – до 14 лет, если второй родитель на работает;

единственный кормилец в семье, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, если второй родитель не работает;

несовершеннолетние сотрудники (для увольнения необходимо разрешения инспекции труда и КДН).

Поговорим подробнее о случаях, когда увольнение возможно по инициативе работодателя.

Неоднократное нарушение дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей

Под неоднократным понимается зафиксированное нарушение 2 и более раз в течение 1 года.

К таким проступкам относятся: опоздание на работу или своевольное покидание рабочего места, грубое общение с клиентами, невыполнение распоряжений руководителя, которые прописаны в должностной инструкции; отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от медицинского освидетельствования, если это подразумевает профессия и т.д.

Как оформить дисциплинарное нарушение

1. Составьте докладную записку и акт.
2. Попросите работника написать объяснительную. В случае отказа – составьте акт об отказе.
3. Издайте приказ о выговоре или замечании и ознакомьте с ним работника в течение 3-х дней.

Приказ выносится не позднее 1-го месяца с момента обнаружения проступка. В это время не включается отпуск или больничный сотрудника.

Если на руках у вас 2 дисциплинарных нарушения, смело можете увольнять работника по п.5 ст.81 ТК РФ.

Прогул или алкогольное (наркотическое) опьянение

Данные проступки относятся к грубым, за которые по закону можно уволить при однократном случае.

Прогул – это отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд.

Закон не предусматривает уважительных причин для прогула, работодатель должен рассматривать каждый случай и принимать решение в зависимости от объяснений работника.

На практике к уважительным причинам чаще всего относят: ДТП, проблемы с транспортом, смерть близких родственников, болезнь, вызов в правоохранительные органы, прохождение медосмотра и др. Работник обязан предъявлять подтверждающие документы (справку, больничный и пр.) самостоятельно.

Алкогольное опьянение должно быть задокументировано. Можно составить акт с подписью свидетелей данного инцидента, а можно отправить работника на медосвидетельствование или использовать алкотестер.

Подробно ознакомиться со списком грубых нарушений, которые влекут за собой увольнение, можете в ч.6 ст.81 ТК РФ.

Сокращение штата

По закону любой работодатель может сократить штат в организации, если больше не нуждается в трудовой единице. Например, число отдыхающих в связи с пандемией уменьшилось, второй администратор в гостинице больше не нужен. Сократили.

При сокращении штата, уведомите работника в письменной форме за 2 месяца до предполагаемого увольнения и предложите ему имеющуюся в организации работу. Если он откажется от имеющихся вакансий, можете увольнять.

Несоответствие занимаемой должности

Доказать, что сотрудник не так хорошо работает, как обещал на собеседовании, после испытательного срока вы можете только после проведения аттестации.

Если квалификация сотрудника действительно не подтверждается, предложите ему подходящие вакансии. Когда вакансий в организации нет или работник отказывается от перевода, можете оформлять увольнение.

Утрата доверия в работе с материальными ценностями 

В законе прямо не указано, какие действия могут быть квалифицированы под этот пункт увольнения.

 

По словам Роструда это могут быть следующие действия:

воровство, потеря или уничтожение товаров или денег, с которыми работал сотрудник;

нарушение кассовой дисциплины;

продажа товаров по заниженной или завышенной стоимости;

фиктивное списание товара;

мошеннические действия;

нарушение нормативных актов, которые содержат порядок выдачи товаров и денег.

Для оформления недостачи необходимо провести инвентаризацию товара, для фиксации других нарушений – написать докладную записку и составить акт. Взять объяснительную с сотрудника. Уволить сотрудника вы можете не позднее 1-го месяца после обнаружения нарушения.

Увольнение по иным основаниям

Выше мы перечислили самые часто встречающиеся ситуации увольнения, но в трудовом кодексе имеют место быть и другие основания.

К ним можно отнести:

ликвидацию компании или закрытие ИП;

подделка диплома или трудовой книжки при трудоустройстве;

смена собственника организации (в отношении руководителя, его заместителей и гл.бухгалтера).