СМИ: Минздрав и Минтруд подготовили параметры новой системы оплаты труда врачей

Минздрав и Минтруд определили основные параметры реформы оплаты труда медработников для запуска пилотного проекта. Об это пишет газета «Коммерсантъ» со ссылкой на имеющийся в распоряжении документ.

Сейчас оклады работников одного профиля и квалификации могут отличаться друг от друга, как и размер надбавок за стаж работы и за ночные дежурства. В связи с этим с 1 декабря в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях, Севастополе и Якутии начнется пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медработников. Ожидается, что этот подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом. Эксперимент продлится до марта следующего года.

«Проект [постановления] в ближайшее время будет представлен на общественное обсуждение», — уточнили в Минтруде.

По данным издания, зарплата медиков будет определяться по единым для всей страны правилам, состоять из оклада и стимулирующих и компенсационных выплат. Ожидается, что благодаря новой реформе у работников здравоохранения вырастет доля оклада в заработке и размер заработка, однако конкретные значения прироста станут известны только после пилота.

«Для тестирования первыми новую систему оплаты труда опробуют семь регионов — участников пилотного проекта, на территории которых находятся 440 медучреждений, в которых работают более 170 тысяч человек», — сообщили Минтруд и Минздрав.

Для эксперимента отобрали регионы с максимально различающимися параметрами оплаты работы медперсонала. При этом был предусмотрен защитный механизм: зарплата не может быть меньше нынешнего уровня. В ходе подготовки пилота ведомства собрали и проанализировали данные о заработке более двух миллионов медработников.

Размер оклада будут рассчитывать с учетом трех новых величин: расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. Расчетная величина равна 13,6 тысячи рублей (МРОТ в 2022 году).

Коэффициент сложности может варьироваться от 1 до 3,13 и будет зависеть от того, какую работу выполняет медицинский работник. Всего в постановлении предусмотрено 16 должностных групп (от санитара до врача-специалиста и заведующего отделением).

Также сформирован единый перечень из восьми видов компенсационных выплат. Среди них, в частности, доплаты за работу в ночное время и в особых климатических условиях. Их размер будет варьироваться от 4 до 60 процентов от размера оклада работника.

В единый перечень из 16-ти видов стимулирующих выплат войдут, в частности, надбавки за работу в сельской местности, работу в выездных бригадах санавиации, наставничество, выявление онкологических заболеваний. Размер стимулирующих выплат будет составлять от 10 до 60 процентов от оклада.

О намерении властей внедрить единый базовый оклад для всех работников здравоохранения 20 июня сообщил президент Владимир Путин.