Вниманию работодателей! С 1 марта 2022 г. вступили в силу изменения в вопросе установления квоты для приема на работу инвалидов

Теперь правовое регулирование вопросов установления квоты для инвалидов осуществляется Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов.

Глава III Закона о занятости дополнилась статьей 13.2.

Ключевые изменения, которые повлияют на трудоустройство граждан с инвалидностью:

Пункт 3. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

На 01 января 2022 г., по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия) – Саха(Якутия)Стат, на территории Республики Саха (Якутия) находится более 120 филиалов и представительств предприятий других регионов РФ, неучтенных при распределении квоты.

Пункт 5. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Тем самым, квота будет считаться выполненной, только в том случае, если с инвалидом будет заключен трудовой договор, обычный или срочный.

Полный текст внесенных изменений здесь:

Статья 13.2. Установление квоты для приема на работу инвалидов (введена Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов (в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)