В Трудовой кодекс РФ внесены поправки в части допгарантий для мобилизованных работников
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесли поправки, которые касаются дополнительных гарантий для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы. Для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться на период прохождения работников военной службы или оказания и добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации.
Согласно поправок в действующее трудовое законодательство, для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы, с сохранением всех социально-трудовых гарантий, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в трудовой стаж по специальности (за исключение случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Дополнительно внесены поправки в ст. 121 ТК РФ согласно которым период приостановления трудового договора в соответствии с новой статьей 351.7 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кроме этого, мобилизованные работники смогут в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время независимо от стажа работы у работодателя. В случае, если после окончания прохождения военной службы по мобилизации работник не вышел на работу по истечении трех месяцев, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по основанию, предусмотренном новым пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. В иных случаях, расторжение трудового договора в период приостановления, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев, так родителя ребенка возрасте до 14 лет, второй родитель которого служит по контракту в рамках мобилизации или по другому основанию, не могут привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Для данной категории работников предусматривается преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.
Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступил в силу с 7 октября 2022 года. Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 351.7, которая регулирует особенности обеспечения трудовых прав работников, попавших под мобилизацию или добровольно заключивших контракт с государством.
Напомним, что в соответствии с указом Президента РФ и по поручению Председателя Правительства РФ в стране работает горячая линия 122, которая задействована и для информирования граждан о частичной мобилизации. Служба развернута во всех регионах страны, в том числе и в Якутии. Операторы горячей линии с 23 сентября ведут прием звонков. Также официальную и достоверную информацию можно получить у чат-бота «Помощник Объясняем.рф».
