Запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет, принят во 2 чтении

Госдума приняла во втором чтении законопроект с поправкми в статью 261 ТК, в которой говорится о гарантиях семейным лицам в связи с увольнением с работы (421568-8).

Ко второму чтению текст законопроекта был дополнен. В частности, согласно статье 256 ТК сейчас отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Слова «общий и непрерывный» упраздняются, так что указанные отпуска будут засчитываться просто в трудовой стаж.

Сейчас в общем случае работодатель по своей инициативе не может уволить:

• женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
• одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет. Законопроект повышает этот возраст до 16 лет. С учетом следующего пункта в результате принятия закоопроекта увольнять нельзя будет одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет;
• другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
• родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Здесь законопроектом слова «малолетних детей» заменяются на «детей в возрасте до 14 лет».

Кроме того, текст законопроекта ко второму чтению корректирует статью 375 «Гарантии освобожденным профсоюзным работникам». Сейчас время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж, Будет – в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.