Одной из ключевых обязанностей государства остается защита интересов своих граждан во всех сферах, включая трудоустройство. Особое значение уделяется трудовым правам уязвимых групп населения, в частности, матерей с детьми. Для них созданы особые гарантии, льготы и условия труда.
«Мать ребенка до 3-х лет практически невозможно уволить по инициативе работодателя. Конечно, предусматривается ряд исключений, в частности, грубое нарушение трудовой дисциплины (беспричинные прогулы, отказ выполнять трудовые обязательства) или ликвидация организации. Однако, как показывает практика, даже при наличии оснований для увольнения, суды нередко встают на сторону работающих матерей», — рассказал «Российской газете» адвокат Владимир Гончаров.
Эта гарантия также распространяется на женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет в одиночку, а также матерей детей-инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста (ст.261 ТК РФ).
Работодатель может привлекать к ночным сменам, сверхурочному труду или командировкам только тех женщин, у которых нет никаких противопоказаний по здоровью, и исключительно с их письменного согласия (ст.259 ТК РФ). При этом, если женщина находится в положении, даже если она не возражает против дополнительных трудовых функций, на законодательном уровне это запрещено. Беременную женщину нельзя вызвать на работу в выходной день, привлечь к вахте и т.д.
Если у женщины есть ребенок до 1,5 лет, работодатель не вправе устанавливать ей испытательный срок. При этом он обязан гарантировать ей дополнительные перерывы для кормления ребенка. Их продолжительность составляет 30 минут каждые 3 часа. Все эти перерывы должны включаться в рабочее время и подлежат оплате.
Если по каким-то причинам мать ребенка не может исполнять свои трудовые функции, она может запросить перевод на другую должность. При этом работодатель обязан установить ей заработок на уровне не ниже среднего дохода на предыдущем рабочем месте.
Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней. Этим правом могут воспользоваться матери двух и более детей до 14 лет, одинокие родители и работницы, на иждивении которых имеется ребенок-инвалид.
Если женщина имеет статус многодетной, она вправе использовать свой ежегодный отпуск в любое удобное время. Фактически, данная категория работников имеет приоритет при выборе времени для отдыха.
Поскольку работающая мать платит НДФЛ, она вправе также рассчитывать на детский налоговый вычет. В 2025 году его размер составляет 1400 рублей на одного ребенка, 2800 рублей на второго ребенка, 6000 рублей на третьего и последующих детей.
Источник: https://www.rg.ru/2025/04/22/dlia-zhenshchin-s-detmi-sozdany-osobye-lgoty-i-usloviia-truda.html
