В заявлении можно указать только рабочие дни, считает Роструд. Главное, чтобы в сумме вышло 14 дней.
Имеет ли право пенсионер по возрасту написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но не на 14 календарных дней, а на 14 рабочих, то есть, исключить из периода отпуска все выходные дни по графику работы? Такой вопрос задали в «онлайн-инспекции» Роструда. Таким образом, продолжительность отпуска увеличится и составит более двух недель. Может ли руководитель отказать работнику в этом случае?
Роструд ответил, что работник так сформулировать заявление имеет право. В сумме будет использовано 14 календарных дней отпуска. Отказать работодатель работнику не вправе.
Согласно абзацу 3 части 2 статьи 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.
Источник: Audit-it.ru
