В Трудовом кодексе Российской Федерации существует понятие «ненормированный рабочий день». Это особый режим работы, при котором некоторые сотрудники могут привлекаться к своим обязанностям эпизодически за пределами обычного рабочего времени. Об этом сообщила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества, в интервью RT.
Что означает «ненормированный рабочий день»?
Ганькина подчеркнула, что ключевое слово здесь – «эпизодически». Работодатель не имеет права ежедневно привлекать сотрудников к ненормированной работе. Привлечение к дополнительным обязанностям возможно только в случае производственной необходимости. Важно, чтобы такой режим работы был официально закреплен. Он должен быть прописан в локальных нормативных актах компании, коллективном договоре и, что крайне важно, отражен в трудовом договоре конкретного работника.
Эксперт также отметила, что перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день, должен быть утвержден заранее. Это обеспечивает прозрачность и предсказуемость для сотрудников.
Компенсация за ненормированный день
Главной формой компенсации за ненормированный рабочий день является дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней. При этом работодатель имеет право установить и более длительный дополнительный отпуск.
Важно понимать, что ненормированный рабочий день не оплачивается как сверхурочная работа. Именно дополнительный отпуск является основной формой компенсации. Закон исходит из того, что отдых необходим для восстановления трудоспособности и здоровья сотрудников, а не является простой формальностью, заключила Ганькина.
Источник: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1129104.html
