Полностью лишить сотрудника выплат при увольнении невозможно, даже если он совершил серьёзный дисциплинарный проступок. Работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсировать неиспользованный отпуск. Об этом рассказал бизнес-консультант, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
О чем речь, когда говорят об увольнении «без выплат»
По словам эксперта, когда говорят об увольнении без выплат, чаще всего имеют в виду отсутствие выходного пособия. Выходное пособие выплачивается при сокращении штата или ликвидации предприятия. Работодатели зачастую ищут основания для увольнения, чтобы избежать этих выплат.
Увольнение сотрудника по причине «плохой работы» неправомерно, так как такая формулировка отсутствует в Трудовом кодексе.
Законные основания для увольнения
Работодатель может выбрать несколько вариантов увольнения, предусмотренных законом:
- Несоответствие занимаемой должности, подтвержденное аттестацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Дисциплинарное увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
- Сокращение штата с выплатой всех положенных компенсаций.
- Соглашение сторон.
Важно помнить, что, согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, именно работодатель должен доказать законность основания для увольнения и соблюдение установленной процедуры.
Последствия незаконного увольнения
В случае проигрыша в суде работодателя ждут серьезные последствия:
- Восстановление сотрудника на работе.
- Оплата вынужденного прогула.
- Штрафы по ст. 5.27 КоАП.
- В случае длительной невыплаты зарплаты – уголовная ответственность.
Особое внимание следует уделять увольнению беременных женщин и женщин с детьми до трех лет, так как эта категория работников находится под особой защитой закона.
Типичные ошибки работодателей
Русяев отметил, что суды часто выявляют одни и те же ошибки в управлении персоналом. Это размытые должностные обязанности, отсутствие четких показателей работы, несоблюдение процедуры дисциплинарных взысканий и формальное проведение аттестации.
Он подчеркнул, что российская система трудового права в большей степени ориентирована на защиту прав работника. Перечень оснований для увольнения строго ограничен, процедуры формализованы, и доля восстановлений на работе достаточно высока. У работодателя есть инструменты для увольнения, но их применение требует тщательной подготовки документальной базы и терпения.
Источник: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1129302.html
