Мама на работе: как закон поддерживает будущих родителей?

Может ли будущий папа взять дополнительные дни отдыха? К какой работе нельзя привлекать беременных? Рассказываем о защите прав родителей, ждущих ребёнка.

  • Работодатель по своей инициативе не может уволить беременную сотрудницу. Исключение — ликвидация организации.
  • Женщине не могут отказать в трудоустройстве из-за беременности.
  • Для будущих мам не устанавливают испытательный срок.
  • По договорённости с начальством беременная женщина может перейти на неполный рабочий день или неделю. Зарплату начислят пропорционально отработанному времени.
  • Если условия труда вредны для здоровья будущей мамы и малыша, работодатель обязан предложить ей другие обязанности с сохранением среднего заработка. Для этого женщине нужно предоставить справку от врача. До перевода на другую должность она временно освобождается от работы.
  • Можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав шесть месяцев, до или сразу после отпуска по беременности и родам.
  • Работодатель не может отправить беременную в командировку. Кроме того, её нельзя попросить выйти на работу сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.
  • Для будущих пап: если жена ушла в отпуск по беременности и родам, то в этот же период можно получить дополнительные дни отдыха. При этом отработанное время роли не играет.

 

Источник: https://xn--90aivcdt6dxbc.xn--p1ai/articles/questions/social-protection/drugie_mery_podderzhki/mama_na_rabote_kak_zakon_podderzhivaet_budushchikh_roditeley/

Поделиться: