Повышен возраст детей, при котором нельзя увольнять одиноких родителей — закон подписан

Также корректируются некоторые нормы об учитываемом стаже. В силу закон вступит по общим правилам через 10 дней.

Президентом подписан и официально опубликован федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ с поправками в Трудовой кодекс. В силу закон вступит по общим правилам через 10 дней.

Изменения вносятся в статью 261 ТК, в которой говорится о гарантиях семейным лицам в связи с увольнением с работы. Новый закон повышает возраст детей, при котором нельзя увольнять одиноких родителей, с 14 до 16 лет.

Сейчас в общем случае работодатель по своей инициативе не может уволить:

• женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
• одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет. Закон повышает этот возраст до 16 лет. С учетом следующего пункта в результате принятия закона увольнять нельзя будет одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет;
• другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
• родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Здесь законом слова «малолетних детей» заменяются на «детей в возрасте до 14 лет».

Также корректируются некоторые нормы об учитываемом стаже. Пока что согласно статье 256 ТК отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Слова «общий и непрерывный» упраздняются, так что указанные отпуска будут засчитываться просто в трудовой стаж.

Кроме того, закон подправит статью 375 «Гарантии освобожденным профсоюзным работникам». Сейчас время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж, Будет – в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

 

Источник: Audit-it.ru